Human Resources

Vanuit vestigingen over de hele wereld zetten onze medewerkers zich dagelijks in om klanten de best mogelijke dienstverlening te bieden. Met hun lokale kennis en expertise helpen onze medewerkers zowel onze klanten als ons bedrijf vooruit. Onze medewerkers zijn mensen die kansen zien én grijpen, en ze kijken daarbij verder dan het belang van de eigen werkmaatschappij.

Onze 1.126 medewerkers hebben 38 verschillende nationaliteiten, en werken verspreid over 42 vestigingen in 22 landen. Van het totale personeelsbestand is 30% vrouw en 70% man. Van Leeuwen wil een goede en aantrekkelijke werkgever zijn en stimuleert haar mensen het beste uit zichzelf te halen. Medewerkers kunnen zich via verschillende programma’s verder ontwikkelen. Zo houden we talent binnen boord, trekken we nieuwe high potentials aan en blijven we ‘leading specialist’.

Goede balans tussen de generaties

Veel medewerkers zijn trouw aan Van Leeuwen en werken al jaren bij ons bedrijf. Ze zijn gedreven, beschikken over veel ervaring en specialistische kennis en werken met plezier. Daar hechten we uiteraard veel waarde aan. Om die kennis en ervaring te behouden en tijdig te kunnen overdragen aan nieuwe generaties, investeren we volop in het werven en opleiden van nieuwe talenten. We vinden het belangrijk dat medewerkers van alle leeftijden zich bij ons thuis voelen en streven naar een goede balans tussen de generaties.

Young Lions

Om jongere medewerkers te boeien en te binden is er een Young Lions programma. Alle medewerkers in Nederland en België onder de 35 jaar worden uitgenodigd om elkaar te ontmoeten en van elkaar te leren. Ze wisselen ervaringen, kennis en ideeën uit en bouwen zo aan een sterk intern netwerk. In de loop van 2019 onderzoeken we of en hoe we onze jonge medewerkers uit de andere landen soortgelijke Young Lions dagen kunnen bieden.

International Traineeship

Via een internationaal traineeprogramma voor nieuw talent op hbo en universitair niveau worden jonge medewerkers klaargestoomd voor een loopbaan bij Van Leeuwen. Jonge mensen die pas zijn afgestudeerd bieden we de kans om twee jaar lang aan verschillende projecten mee te werken. Zij werken op verschillende locaties, binnen en buiten Nederland, en leren op deze manier ons bedrijf in korte tijd goed kennen.

Management Excellence Programma

Om op termijn verzekerd te zijn van de juiste mensen op onze managementposities bieden we een ontwikkeltraject op het gebied van leiderschap: het Management Excellence Programma. Met een trainingsprogramma op maat, passend bij onze strategie en kernwaarden, werkt een groep senior managers aan de verdere ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden.

Onderlinge band versterken

Naast onze dienstverlening aan klanten, nemen we ook onze maatschappelijke rol serieus. Dat doen we onder meer door het ondersteunen van diverse lokale sport-, culturele en charitatieve evenementen. Veel van onze medewerkers dragen daar elk jaar hun steentje aan bij. Het biedt hen bovendien de kans collega’s beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken. Van Leeuwen organiseert daarnaast ook geregeld zelf activiteiten voor haar medewerkers. In juni 2018 organiseerden we bijvoorbeeld het eerste Van Leeuwen Beach Volleyball toernooi, met teams uit onder meer België, Duitsland, Tsjechië en Nederland, zonder meer een sportief hoogtepunt van het jaar!

Robyn Coates

‘Ik voel me welkom en heb alle kansen om te groeien.’ 

Lees meer
Dave Jenkins

‘In de afgelopen vijftien jaar had ik de ruimte om me verder te ontwikkelen.’

Lees meer
Priya Nallathamby

‘Al snel kreeg ik een aantal mooie uitdagingen aangeboden.’

Lees meer

Contactgegevens