Van Leeuwen
Hoe weet Van Leeuwen jongeren te boeien en te binden?

Hoe weet Van Leeuwen jongeren te boeien en te binden?

Kim Vellema,
Van Leeuwen Buizen, Zwijndrecht

Van Leeuwen heeft een grote diversiteit aan medewerkers. Mensen van verschillende leeftijden en achtergronden, verspreid over verschillende vestigingen en landen, werken met elkaar samen. Hoe zorgt Van Leeuwen ervoor dat ook de jongere generaties zich met de organisatie verbonden voelen? En hoe blijft Van Leeuwen aantrekkelijk voor deze jongeren? In deze blog geeft Kim Vellema, HR-adviseur bij Van Leeuwen, een kijkje in de keuken van dit familiebedrijf.

Ik werk nu twee jaar bij Van Leeuwen als HR-adviseur. Vooral de diversiteit in medewerkers en de uitdagingen die het werken op verschillende locaties met zich meebrengt, is wat mij aantrekt. Van Leeuwen heeft bovendien veel ambities, is daar open over en betrekt de medewerkers daarbij. Een voorbeeld hiervan is dat Van Leeuwen kwartaalbijeenkomsten organiseert voor haar medewerkers waar de hoofdthema’s, cijfers en andere belangrijke zaken worden gedeeld. Verder worden initiatieven vanuit de medewerkers aangemoedigd, geheel in lijn met onze kernwaarde ‘innovatief ondernemerschap’. Daarmee wil Van Leeuwen ook jongeren stimuleren met nieuwe inzichten en ideeën te komen.

Young Lions dag

Ook onze Young Lions dagen hebben als doel onze jongeren te inspireren. Maar ook om ze te laten netwerken met elkaar en vooral fun met elkaar te hebben. De Young Lions dag is een dag of dagdeel die we organiseren voor alle medewerkers binnen Nederland en België, voor jongeren tot 35 jaar. Dit maakt de lijnen korter om daarna met elkaar in contact te komen.  Op de laatste Nederlands-Belgische Young Lions dag waren maar liefs 61 collega’s aanwezig.

Introductiedag en onboarding-programma

Zoals eerder benoemd kent Van Leeuwen een diversiteit aan leeftijden en culturen. Om nieuwe -vaak jongere- medewerkers goed te introduceren binnen Van Leeuwen Buizen, zijn we binnen de HR-afdeling bezig met een programma voor een introductiedag en onboarding. Dit wordt een programma dat ook op de internationale vestigingen van Van Leeuwen kan worden ingezet. Op die manier laten we de nieuwe medewerkers kennismaken met de lange en rijke historie van Van Leeuwen. We bestaan tenslotte al 95 jaar!

Economic Development Board

Verder zijn we met de Economic Development Board een samenwerking aangegaan met verschillende bedrijven uit de regio. Doel van deze EDB is om van de Drechtsteden een sterkere economische regio te maken, door meer young professionals aan te trekken en te behouden. Door middel van verschillende challenges -innovatieve onderzoeksprojecten vanuit de betrokken bedrijven- gaan deze young professionals een samenwerking aan. Zij presenteren vervolgens hun uitkomsten aan het bedrijf van waaruit de challenge is georganiseerd. Hier zit een sterk netwerkcomponent in, waarbij jongeren van elkaar kunnen leren. Hierdoor zetten wij Van Leeuwen ook meteen op de kaart.

Continuïteit en innovatie

Daarbij zullen onze kernwaarden ‘continuïteit’ en ‘innovatie’ jongeren zeker aanspreken. Deze waarden zie je terug in de manier waarop Van Leeuwen digitaliseert, automatiseert en robotiseert. Dit levert een zeer dynamische omgeving op, die ‘FutureFit’ is. Vaak zijn er voor dit soort nieuwe concepten andere competenties nodig, die voor jongeren een tweede natuur zijn. Zij hebben hun opleiding net afgerond, hebben andere kennis van de digitale wereld en zijn snel aan veranderingen gewend. Door ook de jongere generaties aan te trekken, ontstaat een goede mix binnen het totale medewerkersbestand.

Daarnaast zijn we de mogelijkheden aan het onderzoeken voor een wereldwijd digitaal e-learning-platform, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor jongeren is het thema een ‘Leven Lang Leren’ vanzelfsprekend. Andere generaties hebben meer aanmoediging nodig om nieuwe dingen te leren.  

Oog op de toekomst

Een ‘familiebedrijf’ heeft vaak een behouden, stoffig imago. Maar, zoals je intussen hebt kunnen lezen, is Van Leeuwen flink in beweging.  Nieuwe innovatieve projecten worden aangemoedigd; ook op het gebied van Human Resources. Kortom, Van Leeuwen is als internationaal bedrijf met een scherp oog op de toekomst, een aantrekkelijke werkgever!

Informatie

Locaties

Bekijk alle locaties

Ik wil meer informatie


Direct naar : Roestvaststaal, precisie producten, duplex, koolstofstaal


Ga naar de webshop